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Monday 29 October 2018
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El Coaching empresarial, una profesión poco conocida

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El coaching empresarial es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas a la mejora de una empresa u organización para lograr una eficacia en resultados y la motivación personal de los dueños y trabajadores de cualquier nivel, platicamos con el coach Rogelio Germán Rodríguez Escalera quien nos comentó un poco más de esta profesión.

German Escalera es un exitoso empresario de profesión contador que la logrado éxitos comprobables a lo largo de su trayectoria profesional, destacan entre las empresas con las que ha trabajado a la Caja de Antequera, Acreimex,  Movistar, Puertas Finas Monte Albán y una larga lista más de empresas exitosas que validan los conocimientos del contador German Escalera.

Le preguntamos cuáles son los instrumentos del coaching empresarial y esto fue lo que nos respondió:

Para llegar a sus dos objetivos, empresarial y personal, el coaching empieza desde la selección de las personas, en particular mandos y ejecutivos, que se seleccionan no tanto por lo que saben sino por lo que son. Se estudian criterios de personalidad y se les pone en situación para observar propiedades como la capacidad de comunicación, las actitudes frente a la presión o ante el riesgo, la capacidad natural de liderazgo, a trabajar en equipo, etc.

 

Continuando con la entrevista Rogelio nos comentó que el coaching está enfocado en permitir que las personas den lo mejor de sí mismas y por eso utiliza la formación, tanto en habilidades concretas -como la dirección de un equipo o la atención al cliente- como el desarrollo personal a través de la comunicación, de la auto confianza o de la reducción del estrés emocional.

Por eso el factor motivación es fundamental para lograr resultados. La motivación, como la fe, mueve montañas. El coaching justifica aquí su nombre (entrenamiento) analizando los frenos a la motivación provocando una nueva situación basada en la motivación personal y grupal.

Y el coaching sabe que un equipo necesita una organización en la que cada uno conoce y asume los objetivos comunes; implica una disciplina libremente consentida a los procedimientos y normas necesarias para la eficacia del conjunto. Y como nadie lucha tanto por una organización como cuando ha contribuido a crearla, el coaching ayuda a los miembros del grupo a definirla, estructurarla y a ponerla en marcha.

Puedes visitar y conocer más sobre Rogelio en su página web de coaching.




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